第382节

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窜货往往都是从酒厂所在地和京市这两处白酒氛围最好、大经销商最多的地区，往白酒氛围不太好的省份去的。

如此一来，原本就做不起业绩的省份因为外地窜进来的货，业绩越发惨淡。

林浩就是惨上加惨的倒霉蛋。

他在岒江省干了六年，前四年用尽一切方法查窜货，倒是颇有成效。只可惜令扬酒四年前在华安市被源川狙得几乎只剩5％的市场占有率，华安市城市经理被他批评，他被华东大区、总部批评。

等到路楠调走了，调去京市了，没想到令扬酒省内终端价格还是没稳住，乱价格的是令扬自己人——令扬和荣宝酒业合资在全国范围内建了八个集仓储与物流功能于一体的大型仓，其中华东大区的仓库就在海临市的郊区，谁叫这儿是省会呢，交通四通八达的，往哪里发货都方便。

这么一来，海临市发货方便、仓库管理人员借助职位便利倒酒等等（别说林浩为什么不管，他当时的职权根本就管不了），令扬酒在海临市的价格根本就稳不住。大大小小的经销商逐渐开始不按照指导价格出货，去年的苗头已经很不对劲了。

林浩和华东大区负责人反应过这个情况，但大区负责人也无能为力。

今年从年初开始，已经有不少经销商不往厂家打款了，他们竭力消化现有库存的令扬酒，于是本来就一团糟的终端市场……不提也罢。

路楠想：这个林浩，倒是可用。而且，他是第一时间赶来面试的，恐怕真的很需要这份工作。

路楠从来不怕手下人有企图心。

人活在世上，如果真能做到无欲则刚，要么就是超凡脱俗、要么就是利益不足以打动他/她罢了。

虽然心中对林浩颇为满意，路楠还是打算走完流程，看看明天的几个人之中有没有更合适的人选。

第二天一早，路楠在某茶楼包间坐了一个上午，面试了三个人，喝了个水饱。

这三个人中，有一名叫方航的青年男子也值得让路楠特别关注一些。

方航二十九岁，长得挺俊秀，说话慢条斯理的，主动给路楠斟茶的姿势十分优雅。

他先前是z粮海临市酒庄的客户经理，主要负责红酒业务。

路楠十分直接地问：“z粮是国资委下的企业，还是世界500强，我想知道你辞职的具体原因。”

或者说，你是主动辞职还是被辞职的。

方航也不是刚出社会的小年轻了，自然听明白路总的言下之意，他郑重地挺直背脊：“我在z粮酒庄的合同本来就是劳务派遣合同，并不是正式工。”

路楠点点头：“然后？”

“然后，我在应酬场合不小心将酒撒到客户裤子上了，公司虽然没有因此而辞退我，不过也把我对接的客户分给了其他同事。然后我就辞职了。”方航十分坦白。

这听起来是一个不屈从于职场潜规则的年轻人，路楠挑眉：“我需要再考虑一下，你先回去等通知，最晚明天下午我会给你回复。”

除此之外，还有一位女性，三十五岁的陶晓娟。

简历上表明，这一位有着近五年职场经历空缺。

“做了五年全职妈妈？”路楠问。

陶晓娟点点头。

“那现在出来工作的决心有多大？”路楠摆弄了一下简历，“猎头公司那边把你的简历塞过来，恐怕还是看在你从前工作经历的份上，但是你应该也知道，你的简历没有同其他人的相比，完全没有优势。”

陶晓娟抿了抿嘴：“我可以重新学！可以加班也可以出差，这些都没有问题。”

路楠欣赏她有重新踏入职场的勇气，但有些话还是要说在前头：“五年的时间足以让你和职场脱节，我看你在生孩子之前已经做到了总经理助理，如果不是因为私人原因，恐怕下一步就是提升为副总经理或者外派出去独当一面。可是现在，我这边只需要行政管理或者是秘书，你是否会不甘心？你觉得，你能胜任哪一个职位？”

总经理助理相当于一个公司的‘总管家’， 负责协助总经理开展日常工作，公司上下皆要协调、公司内外皆要过问，在这个职位锻炼几年， 可以称得上一句未来可期。

是以， 虽然助理和秘书这两个词听起来差不多，实则在公司职权定位中， 前者的重要性要远远高于后者。

就比如陈骁身边的翟助理，就是源川的董事长沈建邦精挑细选之后给他儿子定下的人，是陈骁不在时有行政权、能够代处理一部分公司事物的人，估计再过几年陈骁需要加大对整个集团公司掌控力的时候， 会把经过他考验的翟助理外放。

再比如陶晓娟，她的学历是大专。

十七八年前的大专含金量倒是不低哦。

她在大专毕业之后换过三份工作， 都是快速消费品相关的， 有牙膏销售公司、有服装销售公司， 最后在一家零食销售公司干的时间最久，长达六年，一直到了总助。

就这份专一和钻一的劲儿，基本可以证明陶晓娟不是无能之辈。

但是路楠有一句话说对了， 五年的时间， 虽不至于沧海沧田，却足以将一位已经脱离职场的女性曾经的那份自傲冲击得分毫不剩。

陶晓娟知道， 面前这位过分年轻漂亮的路总说的话是最不客气的， 但却是最真实的。

她搁在大腿上的手紧紧地捏成拳头。

她从八月中旬就开始准备复出工作，除了让孩子去同外婆、奶奶多加亲近之外，同时还投了不少简历。她知晓自己的情况， 给自己的定位倒不敢太黑心， 想着快速消费品行业中， 小型企业的部门总监或者是经理也行。

事实就是——她高估了自己。投出简历之后，连面试的电话通知都没有！

大部分公司都是直接通过招聘网站或者邮箱回函婉拒的，回函一看就是模板。

小部分公司连模板回函都没有，直接石沉大海。

眼看孩子都开学了，妈妈都住进了自己家里，开始接送孩子幼儿园上下课、开始买菜做饭搞卫生，陶晓娟越发着急——虽然丈夫没有直接出言打击，可是却婉转地表达：“晓娟，这几年就连大学生的就业形势都不太好，你不如把要求放低一点？”

她丈夫倒是想说“你要么还是继续在家做家庭主妇吧”，不过他们在过去的一年多时间里就这个问题经过无数次探讨、博弈、僵持甚至是争吵，最后陶晓娟取得了‘胜利’，争到了重回职场的机会。她丈夫了解她，陶晓娟既然下定决心，那就不可能放弃的——何况，出于他的私心，觉得她撞一撞南墙也挺好。

九月初，陶晓娟的亲妈因为来家里带外孙，时不时询问女儿求职的进展，给陶晓娟造成了一定的压力，她知道自己要是不快点找到工作，下个月婆婆过来，恐怕形势更不乐观。

于是她将应聘的职位要求放低了些，但要她去和应届生们一样从头做起，她是绝对不甘心的！

这样一来，在用人方那边陶晓娟完全没有什么优势。

是，她确实有工作经验，简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公软件、英语没问题、开车没问题……

可是，除了第一点之外，会统筹安排这一点又不是一两天能够验证的能力，可信度还得打个折！

至于后面那一串，哪个本科毕业生不会呢？人家的薪资要求还更低、哦，应届生还没有家庭负累！

于是陶晓娟又经历了第二轮打击。

等到九月中旬的时候，她意识到这样‘广撒网’、